Stai diventando Papà? Ecco qualche aggiornamento sul “Congedo di paternità”.

Stai diventando Papà? Ecco qualche aggiornamento sul “Congedo di paternità” 2022.

Come avrete letto nella pagina Presentiamoci (non lo avete ancora fatto ?? Andate subito a leggerla !!) stiamo aspettando il/la nostro/a terzo/a figlio/a e quindi ci stiamo documentando un po’.. recuperare qualche soldino fa sempre bene!

Una circolare INPS di inizio gennaio 2022 fornisce nuove misure introdotte per la tutela della maternità e paternità per lavoratrici e lavoratori autonomi e in materia di congedo obbligatorio e facoltativo di paternità per lavoratori dipendenti.

Alle lavoratrici autonome viene riconosciuta l’indennità di maternità per ulteriori 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità con reddito dell’anno precedente dichiarato inferiore ai 8.145 euro.

Conferma anche i dieci giorni del congedo obbligatorio di paternità previsto nel 2021.
Questo “congedo papà 2022″ non deve essere confuso con l’astensione per paternità fruita al posto del congedo obbligatorio per maternità.
Quest’ultimo è concesso normalmente alla lavoratrice madre, tuttavia in casi eccezionali può essere richiesto dal padre.

Il congedo di paternità fruito in alternativa all’astensione obbligatoria per maternità, detto congedo di paternità sostitutivo, ha la stessa durata spettante alla lavoratrice madre.

Mentre questo congedo papà 2022, avrà una durata di 10 giorni. Inoltre, potrà essere richiesta un’ulteriore giornata facoltativa.

In specie le eccezionali situazioni in cui si può ricorrere al congedo di paternità sostitutivo sono le seguenti:

• morte o grave infermità della madre, comprovata da idonea certificazione;
• abbandono o affidamento esclusivo del bambino al padre, purché egli esibisca copia della sentenza dalla quale risulti una di tali situazioni; l’ipotesi di affidamento esclusivo al padre ricomprende: il riconoscimento da parte di entrambi i genitori e un successivo provvedimento giudiziale di affidamento esclusivo; il caso in cui il padre sia l’unico genitore che abbia riconosciuto il bambino;
• rinuncia della madre al congedo in caso di adozione o affidamento.

Come usufruire del Congedo di paternità 2022?

Il padre lavoratore dipendente, deve comunicare al proprio datore di lavoro le date in cui intende usufruire del congedo almeno 15 giorni prima. Se richiesto in concomitanza dell’evento nascita, il preavviso si calcola sulla data presunta del parto.

Il padre potrà beneficiare del congedo di paternità 2022 anche in via non continuativa. Tuttavia, il beneficio può essere goduto entro i 5 mesi:

• dalla nascita del figlio,
• dall’ingresso del minore in famiglia, in caso di adozione
• affidamento o dall’ingresso in Italia, in caso di adozione/affidamento internazionale.

Inoltre, la legge di Bilancio 2022 ha anche confermato la possibilità di elevare il congedo a 11 giorni in accordo con la madre. Questo giorno in più è applicato in sostituzione della madre, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante. Quindi per i primi 10 giorni, potrà usufruire del congedo anche se la madre sia in astensione lavorativa obbligatoria; mentre per l’ulteriore giorno in più, è necessario che la madre non sia in astensione obbligatoria.

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